為加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，拓寬人才發(fā)展通道，公司于2013年4月首次開展了高級技術專家選聘，聘任了8名高級技術專家，任期3年。

　　這是他們曬出的成績單，你們還滿意嗎? ↓↓

　　首批高級技術專家3年成績單 
    ●獲得中國電力科技一等獎1項、三等獎3項 
    ●獲得國家能源科技進步二等獎1項、三等獎2項
    ●獲得中國電力創(chuàng)新獎一等獎2項、二等獎3項
    ●獲得公司科技進步特等獎1項、一等獎5項、二等獎8項、三等獎11項
    ●獲得公司專利一等獎3項、二等獎11項
    ●參編國際標準3項，主編國家標準4項，主編行業(yè)標準2項，參編行業(yè)標準10項
    ●獲得發(fā)明專利授權超過40項，實用新型專利授權超過30項

　　8個人在3年里能夠取得這樣的成績，而且不少為科技攻關，不得不服!

　　更讓人期待的是，今年4月，公司再次啟動了第二批高級及以上技術專家選聘工作 ↓↓

　　聘任20名科技創(chuàng)新“領頭人”

　　首聘首席技術專家

　　11月1日，南方電網(wǎng)公司舉行首席、高級技術專家聘任儀式，公司黨組成員、副總經(jīng)理楊晉柏出席聘任儀式，為20名高級及以上技術專家頒發(fā)聘書。

　　此次選聘的20名高級技術專家中，包括首次選聘的1名首席技術專家和19名高級技術專家，其中4名高級技術專家為續(xù)聘。他們作為公司關鍵核心領域有較強影響力的科技領軍人才，將帶領廣大科技創(chuàng)新工作者為公司新一輪改革發(fā)展貢獻智慧。

　　此次選聘工作實現(xiàn)了全面覆蓋，對高級及以上技術專家通道的三個崗級均進行選聘。選聘工作突出了實績能力，面向生產(chǎn)實際問題，堅持業(yè)績成果導向。選聘各項工作程序嚴密，整個選聘工作公平、公開、公正。

　　比如以下這兩位大神

　　大家都很熟悉了

　　↓↓

　　>>>>饒宏 公司首席技術專家

　　    感言：奉獻不言苦 創(chuàng)新無止境

　　基本情況

　　1961年2月出生，大學本科學歷，學士學位，教授級高級工程師，享受國務院政府特殊津貼專家。

　　30余年專注直流輸電技術領域研究。現(xiàn)任南網(wǎng)科研院董事長、黨組書記，在承擔重大科研課題技術攻關、解決生產(chǎn)運行重大問題和學術帶頭等方面貢獻突出。

　　從我國第一個±500千伏直流輸電國產(chǎn)化項目，到世界第一個±800千伏直流輸電工程，再到與世界同步的新一代柔性直流輸電技術，他帶領團隊攻堅克難、不斷自主創(chuàng)新，推動了我國直流輸電技術進步，實現(xiàn)特高壓、柔性直流輸電等技術的國際領先。

　　成果

　　國家科技進步一等獎1項、中國機械工業(yè)科學技術獎一等獎1項、中國電力科技一等獎2項、中國電力創(chuàng)新一等獎1項、中國專利優(yōu)秀獎1項、公司科技進步特等獎1項，共獲得各類省部級科技獎勵18項

　　獲發(fā)明專利15項

　　主持編制國際標準1項，參編國家標準21項

　　合著專著5部，發(fā)表論文30余篇。獲全國優(yōu)秀科技工作者、中國電力科學技術杰出貢獻獎和何梁何利基金科學與技術進步獎等榮譽。

　　>>>>黎小林 公司高級技術專家

　　    感言：求真務實 踏實做好每件事

　　基本情況

　　1963年2月出生，研究生學歷，碩士學位，教授級高級工程師，享受國務院政府特殊津貼專家，國家863計劃項目“柔性直流輸電裝置關鍵技術研究與應用”首席專家，專業(yè)領域為直流輸電及電力電子技術。

　　現(xiàn)任南網(wǎng)科研院副院長，在高壓直流輸電工程成套設計方面成績突出。

　　所取得的研究成果有效地解決了“西電東送”中電能輸送的安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟、環(huán)保等問題，創(chuàng)造了南方電網(wǎng)直流輸電技術品牌。

　　成果

　　國家科技進步獎一等獎1項、中國機械工業(yè)科學技術獎一等獎1項、中國電力創(chuàng)新一等獎1項、中國專利優(yōu)秀獎1項、廣東省專利金獎1項、公司科技進步特等獎1項，共獲得各類省部級科技進步獎20多項;編寫國家標準、行業(yè)標準等10余項

　　出版專著2部，發(fā)表論文20多篇。

　　20名科技創(chuàng)新“領頭人”名單

　　專家辣么多，以后再給大家詳細介紹。但機智如你可以先記下這3點干貨：

　　1、在公司“十三五”改革發(fā)展推進會暨2016年半年工作座談會上，李慶奎董事長提出要著力打造五個方面的能力，其中很重要的一點便是提升創(chuàng)新能力。未來高層次、創(chuàng)新型人才將成為公司“十三五”發(fā)展的重要戰(zhàn)略驅動力。

　　2、公司要求加大技術技能專家的選拔、培養(yǎng)力度，到2020年，打造10個在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的科研團隊，培養(yǎng)20名以上行業(yè)一流科技領軍人才，培養(yǎng)和造就1500名具有“工匠精神”的技能專家，爭取覆蓋每個縣級供電企業(yè)。

　　3、公司不斷完善人才激勵機制，頒布了《關于實施科技成果轉化股權及分紅激勵工作的指導意見》，明確對科技型企業(yè)實施股權及分紅激勵，對其他企業(yè)實施項目收益分紅激勵;要求各單位將每年工資總額的0.5%用于創(chuàng)新獎勵。

　　目前公司30萬員工，博士527名、碩士研究生8738名。人才擠一擠，說不定哪天就碰撞出個造福全人類的大創(chuàng)新。當然，你也不用太大壓力。不妨先給自己定個小目標，比如~進咱們的專家?guī)?

　　編輯丨黃雅熙

　　鳴謝丨南方電網(wǎng)報 吳思